競(jìng)業(yè)限制期限規(guī)定

法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年2。符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員，在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)為兩年，且該期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

法律規(guī)定變化及爭(zhēng)議

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》以及一些地方規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限為3年。但隨著科技發(fā)展迅猛，知識(shí)、技術(shù)更新?lián)Q代加快，一般經(jīng)過(guò)兩年商業(yè)秘密基本上已喪失秘密性，所以《勞動(dòng)合同法》將競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)規(guī)定為2年3。 如果勞動(dòng)者與用人單位是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年，在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制期超過(guò)2年的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》施行后該約定變成無(wú)效條款。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因雙方約定競(jìng)業(yè)限制期時(shí)《勞動(dòng)合同法》并未施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來(lái)的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

企業(yè)確定競(jìng)業(yè)限制年限的考量因素

企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的更新時(shí)間等確定競(jìng)業(yè)限制的年限。比如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，對(duì)此類員工約定的競(jìng)業(yè)限制期限一年就足夠了。企業(yè)在保護(hù)自身商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度地節(jié)約成本，因?yàn)槠髽I(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。