競業(yè)限制補償金的法律規(guī)定標準通常為勞動者在競業(yè)限制期間前十二個月平均工資的30%或勞動合同約定的數(shù)額，且不得低于勞動合同履行地最低工資標準。

競業(yè)限制補償金的標準具體如下：

由用人單位和勞動者協(xié)商確定：法律無明確規(guī)定，雙方未約定經濟補償，勞動者又履行競業(yè)限制義務的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法：否則就是無效協(xié)議。

用人單位支付競業(yè)限制補償金給勞動者：這是法律中明確規(guī)定的義務，而要是單位不積極履行自己的義務，那此時勞動者也可以以此為由不履行競業(yè)限制的義務。