三競業(yè)限制的舉證方法

在競業(yè)限制糾紛中，不同主體的舉證方法有所不同，以下是根據(jù)常見情況的詳細介紹：

用人單位的舉證方法

通過法院調(diào)查取證

企業(yè)可重點關(guān)注此方法，其主要有兩種形式：一是申請法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令直接進行調(diào)查；二是申請法院直接進行調(diào)查。通過該方法可獲取自身難以直接取得的證據(jù)，常見可要求調(diào)查的證據(jù)包括：

社會保險的繳納記錄；

住房公積金的繳納記錄；

個人所得稅的代扣代繳記錄；

第三方公司與新雇主的合作協(xié)議 。 企業(yè)向法院提交的申請書應當載明：被調(diào)查人的姓名、單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)名稱或者內(nèi)容，需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因、其要證明的事實以及明確的線索1。

收集直接證據(jù)

一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：

勞動者與新單位簽訂的合同；

新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；

勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應該通過電話、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全）

新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；

勞動者自己開辦的個體工商戶相關(guān)證據(jù)，以及勞動者在公司中擔任職務(wù)、法定代表人等方面的證據(jù)。

勞動者的舉證方法

在實踐中，因競業(yè)限制補償產(chǎn)生糾紛時，勞動者若主張賠償，通常只需提供競業(yè)限制協(xié)議即可。若用人單位主張不支付賠償，則需由用人單位舉證證明勞動者沒有遵守競業(yè)限制，勞動者不需要證明自己履行了競業(yè)限制協(xié)議。