競業(yè)限制是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的條款，限制勞動者在離職后一定期限內(nèi)（通常不超過2年）從事與原單位有競爭關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。 ?

核心內(nèi)容

?適用對象?：僅適用于知悉用人單位商業(yè)秘密或核心技術(shù)的勞動者（如高管、技術(shù)人員等）。

?限制范圍?：禁止在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的單位任職，或自行創(chuàng)辦同類企業(yè)。 ?

?補償與違約?：用人單位需在限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟補償，勞動者違反約定需支付違約金。 ?

目的

通過平衡勞動者就業(yè)自由與用人單位商業(yè)利益保護，防止商業(yè)秘密泄露和不正當競爭。