競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞街饕譃橐韵聝煞N情況：

?1. 有約定從約定?

?優(yōu)先執(zhí)行協(xié)議約定?：若用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定了補償金數(shù)額或計算方式（如固定金額或離職前月工資的30%-50%），只要不違反法律強制性規(guī)定，則按約定執(zhí)行?。

?示例?：約定按離職前月工資40%計算，月薪1萬元則補償4000元/月?。

?2. 無約定按法定標準?

?基礎計算方式?：按勞動者離職前12個月平均工資的30%按月支付?。

?最低標準保障?：若上述30%低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?。

?地方差異?：部分地區(qū)（如深圳經(jīng)濟特區(qū)）可能有特殊規(guī)定，需結合當?shù)胤ㄒ?guī)?。

?其他關鍵規(guī)則?

?支付周期?：補償金需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付?。

?違約后果?：用人單位超3個月未支付，勞動者可解除協(xié)議并要求支付已履行期間的補償?13；用人單位單方解除需額外支付3個月補償?。

?非貨幣補償限制?：若以股權激勵等形式替代，需滿足可量化、可盈利且不低于法定標準?。